Stärken & Vorteile kombinieren

Alt und Jung - das passt nicht immer gut zusammen. Berufserfahrene sind routiniert & geduldig, aber auch betriebsblind & konservativ. Neulinge sind motiviert & veränderungswillig, aber auch unerfahren & ungeschickt. Die optimale Mitte zu finden, ist nicht nur für die ältere & jüngere Generation, sondern auch für den Arbeitgeber eine Herausforderung.

In diesem praxisorientiertem Seminar erarbeiten Sie, wie Sie die Generationen zusammenbringen und optimal einsetzen. Dazu erarbeiten wir gemeinsam die Hintergründe in den verschiedenen Lebensphasen und finden so geeignete Rahmenbedingungen und auch Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Der Generationskonflikt ist weniger ein Konflikt, vielmehr ein Vorteil. Lernen Sie Ihre Kollegen & Mitarbeiter so einzusetzen, dass sie sich ergänzen und bereichern, damit die Mitarbeiterzufriedenheit steigt und die Produktivität zunimmt. Außerdem lernen Jung & Alt voneinander weitere Perspektiven kennen und fördern so auch ihre Kreativität.

Inhalte

• Antriebe der Menschen – Verhaltenspsychologie
• Die Generationen Babyboomer, X, Y & Z – wer steckt dahinter und was ist für sie wichtig / was ist deren Leid?
• Werte, Arbeitsauffassungen, Einflüsse, Motivation
• Führungsansätze, die die unterschiedlichen Generationen zusammenbringen
• Fallbeispiele & Diskussionen
• Mit optimalen Rahmenbedingungen Konflikte vermeiden, erkennen & lösen
• Stärken, Schwächen, Gemeinsamkeiten
• Altersgemischte Teams – Ansprüche & Erwartungen an Organisationen & Führungskräfte
• Veränderungsbereitschaft – Umgang mit Widerständen
• Wertschöpfung durch Kombinationen der Vorteile – Paten, Mentoren etc.
• Work-Life-Balance in unterschiedlichen Lebensphasen

Methoden 

Die Seminare sind intensiv praxisorientiert. Alle Inhalte werden gemeinsam in Einzel- oder Teamübungen, Fallbesprechungen sowie in Plenumsreflektion und Diskussion erarbeitet.

Der/die Referent/in gibt prägnante Inputs aus Psychologie, Kommunikations- und Managementforschung. Die Teilnehmenden haben Gelegenheit, eigene Praxisbeispiele einzubringen und mittels Videoanalyse zu reflektieren. Sinnvolle Methodenwechsel ermöglichen einen hohen Erlebnis- und Ergebnisfaktor.

Zielgruppe

Führungskräfte, Abteilungs- & Teamleiter sowie Mitglieder altersgemischter Teams, die den Generationenkonflikt verstehen und nachhaltig lösen möchten, um das Beste für die Mitarbeiter, Kollegen und das Unternehmen rauszuholen.

Seminarleistungen
2 Tage intensives Training • Teilnahmezertifikat • Handout • Seminargetränke • gemeinsames Mittagessen • vorab nehmen wir Ihre individuellen Erwartungen entgegen • auf Wunsch unterstützen wir Sie gerne bei der Hotelbuchung

Seminarzeiten
1. Tag: 10.00 – 17.00 Uhr 
2. Tag: 09.00 – 16.00 Uhr